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働き方とキャリアを知る

共につくる、これからのキャリア

会社が道を決めるのではなく、
本人の主体性と会社のサポートが
掛け合わさることでキャリアは醸成されます。
互いに刺激し合い、共にステップアップできる
関係性を目指しています。

CAREER MAP

キャリアマップ｜成長の道筋

技術職

営業職

入社直後

STEP 基礎を積み上げる: 基礎知識の理解

仕事の全体像を理解する
技術を「使える」状態にする
先輩の仕事を通して、考え方・進め方を学ぶ

1年目

STEP チームで成果を生み出す: 協働力を磨く

チーム内で役割を理解し、連携して業務を進める
メンバーとのコミュニケーションを通じて協働の進め方を学ぶ
チーム全体の動きを理解し、必要な情報共有を行う

2〜3年目

STEP 主担当として任される: 専門知識を深める

小〜中規模案件の主担当を経験
設計や改善提案に関わる
後輩への技術共有を行う

3〜5年目

STEP 強みで価値を出す: 様々な業務を経験

専門性を深め、強みを確立する
複数案件を横断して関与
技術判断やレビューを担う

5

年目から

STEP 選べる道｜リーダー: チームの統括を行う

リーダーとしてチームを導く
スペシャリストとして技術を極める
別領域への挑戦

10

年目から

STEP 選べる道｜マネージャー: チームの統括を行う

マネージャーとしてチームを導く
スペシャリストとして技術を極める
別領域への挑戦

入社直後

STEP 顧客と仕事を知る: 基礎知識の理解

顧客や業界の理解を深める
先輩の商談に同行し、提案の流れを学ぶ
見積・資料作成など、営業活動の基礎を身につける

1年目

STEP チームで成果を生み出す: 協働力を磨く

チーム内で役割を理解し、連携して業務を進める
メンバーとのコミュニケーションを通じて協働の進め方を学ぶ
チーム全体の動きを理解し、必要な情報共有を行う

2〜3年目

STEP 主担当として任される: 専門知識を深める

顧客の主担当として関係構築を行う
ニーズを整理し、社内と連携しながら提案を形にする
案件の進行管理・調整役を担う

3〜5年目

STEP 強みで価値を出す: 様々な業務を経験

業界・顧客理解をもとにした提案力を磨く
複数案件を同時に管理し、安定した成果を出す
営業視点での改善提案や仕組みづくりに関与する

5

年目から

STEP 選べる道｜リーダー: チームの統括を行う

リーダーとしてチームを率いる
営業スペシャリストとして顧客・領域を深める
企画・新規事業・別領域への挑戦

10

年目から

STEP 選べる道｜マネージャー: チームの統括を行う

マネージャーとしてチームを率いる
営業スペシャリストとして顧客・領域を深める
企画・新規事業・別領域への挑戦

SUPPORT

サポート体制

描いた道を、
歩ききるために

キャリアの進め方やスピードは
人それぞれ違います。
どういったキャリアを歩むのか、
私たちは皆さんと一緒に考えていきます。

面接から始まる伴走

面接の場には、採用担当だけでなく、営業担当も同席します。
それは合否を決めるためだけでなく、「どんなキャリアが描けそうか」を具体的に話し合うためです。
入社前から、キャリアの対話は始まっています。
入社後も伴走は続く

入社後も、上司や周囲のメンバーと対話を重ねながら、
キャリアの向きや進み方を調整していきます。
立ち止まることや、方向を変えることも、成長の一部だと考えています。

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